Nos engagements
Action environnementale
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Leroux s’engage sur la récupération des eaux usées
En 1998, fidèle à son esprit pionnier, Leroux est la 1ère entreprise agro-alimentaire européenne à investir dans le système unique de la ferti-irrigation sur sauleraie.
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Actions sociales
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Leroux devient une société sans tabac & sans alcool
Leroux a décidé de mener une politique de prévention des risques liés à la consommation d’alcool et de tabac. En savoir plus
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Leroux accompagne l’évolution de ses salariés
La société Leroux souligne l’importance qu’elle accorde à la valorisation du personnel en proposant à ses salariés la VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience). En savoir plus
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Leroux soutient Autisme Nord
En 2008, Leroux commence à soutenir Autisme Nord lors de la Route du Louvre. En savoir plus
Leroux s'engage
sur la récupération
des eaux usées
En 1998, fidèle à son esprit pionnier, Leroux est la 1ère entreprise agro-alimentaire européenne à investir dans le système unique de la ferti-irrigation sur sauleraie.
En effet, la fabrication de la chicorée entraîne la production d’effluents qui nécessitent un traitement avant leur rejet vers le milieu naturel. Le système permet de traiter 100% des eaux du process d’extraction et d’atomisation.
Leroux devient
une société sans tabac
& sans alcool
Leroux a décidé de mener une politique de prévention des risques liés à la consommation d’alcool et de tabac. En 2009, un groupe composé de salariés de l’entreprise, de représentants de CHSCT, du médecin de travail et de la direction a été créé et baptisé APAL (Aide Prévention Alcool Leroux).
Son but : sensibiliser l’ensemble du personnel sur ce sujet et faciliter la prise en considération de salariés à vigilance altérée. Cette démarche s’inscrit dans la continuité des actions que l’entreprise mène en matière de santé et de sécurité des salariés au travail dans le respect de la législation et de tous les individus.
Dans le même ordre d’idée, un an avant l’interdiction effective de fumer dans les lieux publics, Leroux anticipe et prépare ses salariés fumeurs souhaitant arrêter. Le 1er janvier 2007, l’entreprise est devenue une entreprise sans tabac ! Il faut protéger les non-fumeurs du tabagisme passif et aider les fumeurs à arrêter. Ainsi, l’entreprise s’engage à prendre à sa charge le coût des substituts de sevrage pendant 3 mois.
Leroux accompagne
l'évolution de ses
salariés
La société Leroux souligne l’importance qu’elle accorde à la valorisation du personnel en proposant à ses salariés la VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience).
Cette dernière entre dans le projet « Schéma Directeur des Ressources Humaines » initié à la fin de l’année 2005.
Leroux soutient
Autisme Nord
En 2008, Leroux commence à soutenir Autisme Nord lors de la Route du Louvre.
Lors de cette course, chaque kilomètre parcouru par l’équipe des participants Leroux était converti en euro au bénéfice de l’association “Autisme Nord”.
En 2009, afin de rendre la salle de restauration plus accueillante et plus chaleureuse, Leroux décide de revoir la décoration. Celle-ci a été confiée à Raymond Vaurs, artiste connu pour avoir réalisé notamment de nombreuses oeuvres in situ, un peu partout en France, et Sophie Masson, 31 ans, autiste, originaire de Templeuve et passionnée de peinture. L'idée était ici de mettre en place un partenariat visant à favoriser l'intégration des autistes dans le monde du travail. Et le résultat est tout à fait convaincant. En outre, cette réalisation aura permis à Sophie de côtoyer des personnes différentes de celles de son entourage habituel.
Pour en savoir plus sur Autisme Nord, rendez-vous sur www.autisme-nord.org.